“打工女皇”吴士宏回归TCL 她要做什么?

2015-08-17 11:37:47     作者:风景独好      来源:原创

标签: 吴士宏 回归 TCL 为什么?

回归:为什么?做什么?


       吴士宏,这一名字对当前的年轻人而言或许陌生,即使是环绕着“打工女皇”的辉煌,毕竟她已淡出公众视线多年。

       如今,马云、马化腾是年轻人眼中的造富神话、创业教父,而吴士宏曾经是个人奋斗的最强代表――很难想象一个只有专科文化的护士,可以登上IBM中国经销渠道总经理、微软中国公司总经理的位置;1999年12月1日,吴士宏加入TCL集团主抓信息产业,但2003年她因为严重的心脏病离开了TCL。

       在中国信息产业界,吴士宏创下了几项第一:她是第一个成为跨国信息产业公司中国区总经理的内地人,她是唯一一个在如此高位上的女性,她是唯一一个只有初中文凭和成人高考英语大专文凭的总经理。在中国经理人中,吴士宏被尊为“打工女皇”。

       8月14日,TCL董事长李东生向包括《每日经济新闻》在内的媒体宣布,吴士宏在离开多年后将重新回归TCL,并担任执行董事。


       早年奋斗史被视为传奇

       1999年10月吴士宏出版《逆风飞扬》一书,阐述了其职业生涯和在迅速发展的社会生活中个人的成长思路。《逆风飞扬》曾连续10个月名列畅销榜。

       哈慈股份董事长郭立文就曾放出豪言:“如果吴士宏肯加盟,我愿意出1亿的年薪”,当然,这要她能够给企业带来2亿的利润。虽然这有一点玩笑成分,但无疑是对吴士宏的一种肯定。

       吴士宏既是中国IT和互联网发展历程中的风云人物,更是投身于这一行业的年轻人争相学习的榜样,激励了无数人奋发向上。

      《吴士宏接受IBM面试惊人一幕》一文,展示了当时还是个小人物的吴士宏是如何进入IBM,并由此开始了一段传奇。同时在吴士宏努力向上的过程中,也以她初次到IBM面试那段最为精彩。

       当时还是个小护士的吴士宏,学了一年半许国璋英语就壮起胆子去IBM应聘。那是1985年,站在长城饭店的玻璃转门外,吴士宏足足用了五分钟的时间来观察别人怎么从容地步入这扇神奇的大门。

       两轮的笔试和一次口试,吴士宏都顺利通过了。面试进行得也很顺利。

       最后,主考官问她:“你会不会打字?”

       “会!”吴士宏条件反射般地说。

       “那么你一分钟能打多少?”

       “您的要求是多少?”

       主考官说了一个数字,吴士宏马上承诺说可以。她环顾了四周,发现现场并没有打字机,果然考官说下次再考打字。

       实际上,吴士宏从没摸过打字机。面试结束,她飞也似地跑了出去,找亲友借了170元买了一台打字机,没日没夜地敲打了一个星期,双手疲乏得连吃饭都拿不住筷子了,但她竟奇迹般地达到了考官说的那个专业水准。过好几个月她才还清了那笔债务,但公司也一直没有考她的打字功夫。

       吴士宏的传奇从此开始。在1998年2月,吴士宏离开她工作了整整12年的IBM,由IBM中国经销渠道总经理职务,受聘于微软大中华区CEO,登上职业经理人的一个高峰。再到1999年12月,吴士宏加入TCL集团。

       但不久后的2003年,她就因为严重的心脏病离开了TCL。2006年,她将其持有的TCL集团的1008万股股份套现3000万元,分别转让给TCL的十位高管,不再持有TCL的股份。
此后,她的去向一直成迷,并逐渐淡出公众视野,直到此次回归TCL。

       回归:为什么?做什么?

        8月13日,吴士宏的名字时隔多年再次出现在了TCL集团发布的公告中。公告显示,吴士宏已成为董事候选人,并将提交公司2015年第二次临时股东大会审议。

在8月14日的业绩解读会上,李东生向《每日经济新闻》等媒体确认了这一消息。他表示,虽然吴士宏离开公司多年,却一直未曾“彻底离开”,这也是李东生本人提出的要求。

       “吴士宏离开公司确实10多年,但是她担任TCL多媒体独立董事有7年,所以她一直有参与公司,特别是这两年,我们在团队培训方面,吴士宏一直参与,给我们当教练,所以干了两年多,非常投入,对我们公司年轻的这一帮管理团队非常熟悉,她自己来教课,也来帮忙带团队。当时没有考虑回来的事情,完全是基于对TCL原来共事的感情,她觉得她有时间,也愿意做这个事情,这次要她回来是我提出的要求。”李东生说。

        他还表示,由于吴士宏目前还担任了一些公益性社会兼职,不能百分之百地在公司,因此将以执行董事的身份在集团内任职,并不直接担任行政职务。

        “吴士宏将会替补为集团执行董事,作为高管团队的一员参与到公司,她的工作主要是负责人力资源和团队建设,之前我们也任命了一位新的人力资源总监。这些是我们公司在整个发展战略当中,为了提升团队能力,进一步改善公司的组织和文化,适应转型的要求,会积极主动做的一些事情。”

       李东生十分重视吴士宏归来负责的人力资源和团队建设。“企业的竞争就是人的竞争。如何在转型发展中把整个团队能力提升,把整个企业的组织文化能力提升,是我们实现战略目标最重要的基础。所以她回来后会专注地把这个事情做好。”
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